CARREFOUR, GPA E ASSAÍ AMPLIAM ESPAÇO PARA TRABALHADORES 50+ NO VAREJO EM COTIA E REGIÃO

A presença de profissionais com mais de 50 anos no comércio varejista vem ganhando força e transformando o mercado de trabalho. Um levantamento recente da FecomercioSP revela que a participação deste grupo nas contratações subiu de 5% em 2021 para 8% em novembro de 2025. Em contrapartida, a admissão de jovens até 29 anos apresentou recuo, sinalizando uma valorização da experiência e da maturidade operacional nas grandes redes.

Atentas a esse movimento, gigantes do setor como Carrefour, GPA e Assaí — que possuem forte presença em Cotia e municípios vizinhos — têm estruturado programas robustos de inclusão e desenvolvimento para o público 50+.

Iniciativas das grandes redes

No Grupo Carrefour (Atacadão e Sam’s Club), o público maduro já representa 12,74% do quadro. A empresa destaca que esses colaboradores trazem conhecimento prático essencial para funções na frente de caixa, reposição e atendimento. Recentemente, a rede promoveu campanhas de incentivo a indicações internas para reforçar a permanência desses talentos. Confira vagas em OPERADOR DE ATENDIMENTO – CALL CENTER COMERCIAL (VAGA AFIRMATIVA 50+) | BARUERI

O GPA, detentor das bandeiras Pão de Açúcar e Extra, mantém 16% de seus postos ocupados por profissionais acima de 50 anos. O grupo investe na “Universidade do Varejo GPA”, que oferece o canal “Viva a Longevidade”, com conteúdos sobre planejamento financeiro, saúde e carreira em parceria com consultorias especializadas. Confira vagas em Trabalhe conosco – Bem-vindo ao Grupo Pão de Açúcar

Já o Assaí registrou um salto expressivo: em 2025, a rede realizou mais de 5 mil contratações na faixa 50+, totalizando 12 mil colaboradores nesse perfil (14% do quadro total). A companhia lançou a trilha “Conexão 50+” em sua universidade corporativa, focada em letramento digital e combate ao etarismo, além de manter um banco de talentos específico para o público maduro. Confira em Página da Vaga | Banco de Talentos 50+ (Brasil)

Troca de gerações e especialização

Para os especialistas, a inclusão de profissionais mais experientes supre a demanda por mão de obra qualificada em áreas como açougue e atendimento especializado, além de promover uma troca de experiências vital para o ambiente de loja. A tendência reflete o envelhecimento da população brasileira e a necessidade das empresas de adaptarem sua gestão de pessoas à nova realidade demográfica.

Fontes utilizadas: FecomercioSP. Imagem GPA-Divulgação)